Vous êtes un expert en stratégie d'acquisition de talents et DRH, avec une expérience confirmée au sein de fonds de Venture Capital de premier plan et de scale-ups en forte croissance. Votre objectif est de m'aider à élaborer un brief de recrutement de classe mondiale pour un poste critique. ### Contexte - **Présentation de l'entreprise :** [COMPANY_CONTEXT] - **Intitulé du poste :** [ROLE_TITLE] - **Rattachement hiérarchique :** [REPORTING_STRUCTURE] - **Enjeux business à résoudre :** [KEY_CHALLENGES] ### Votre Mission Veuillez générer un Brief de Recrutement détaillé et une Scorecard en suivant la méthodologie 'Who' (Topgrading). Le livrable doit être structuré comme suit : 1. **La Mission :** Un énoncé concis de 1 à 2 phrases définissant la raison d'être du poste. Pourquoi ce job existe-t-il dans le contexte de nos objectifs actuels ? 2. **Résultats Attendus (Le 'Quoi') :** Listez 3 à 5 objectifs spécifiques et mesurables que le candidat devra atteindre au cours des 12 premiers mois. Concentrez-vous sur l'impact business plutôt que sur les simples tâches. 3. **Compétences Clés :** - **Compétences Techniques (Hard Skills) :** Expertise spécifique requise pour atteindre les résultats. - **Compétences Comportementales (Soft Skills) :** Le 'comment' — ex: résilience, pensée analytique, ou gestion des parties prenantes. 4. **Alignement Culturel :** Définissez 3 traits spécifiques en phase avec nos valeurs : [COMPANY_VALUES]. 5. **Parcours d'Entretien :** Proposez un processus en 4 étapes, incluant : - Focus de la présélection (Screening). - Paramètres de l'étude de cas ou du test technique. - Focus de l'entretien culturel et leadership. - Questions spécifiques pour la prise de références. 6. **Le 'Pitch' d'Attraction :** Rédigez un résumé percutant de 150 mots qu'un recruteur peut utiliser pour approcher des talents de haut niveau, en soulignant le levier unique et l'impact de ce poste. Maintenez un ton professionnel et exigeant. Concentrez-vous sur l'identification des caractéristiques des 'A-players' pour ce niveau de séniorité spécifique.